Forma wypowiedzenia o pracę
Kiedy my, jako pracownicy składamy wypowiedzenie umowy o pracę musimy pamiętać, aby zawrzeć w niej kilka podstawowych elementów. Pracownik musi w niej umieścić swoje dane i dane pracodawcy. Trzeba też uwzględnić jaką umowę się wypowiada. Ważnym elementem jest wpisanie daty sporządzenia wypowiedzenia, gdyż od niej będzie liczony okres przeznaczony właśnie na wypowiedzenie. Na wypowiedzenie wzór można pobrać z Internetu, wtedy będziemy mieć pewność, że poprawnie je napiszemy. Wypowiedzenie zawiera zazwyczaj oświadczenie rozpoczynające się słowami: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu…z [i tu nazwa firmy]. Na końcu trzeba złożyć swój podpis. Rozwiązanie umowy nie następuje jednak od razu. Musi upłynąć określony czas od daty złożenia wypowiedzenia pracodawcy. Jest on uzależniony od rodzaju zawartej umowy o pracę. Trzeba także pamiętać, że nie wszystkie umowy możemy zakończyć wypowiedzeniem. Umowa na czas określony, umowa na zastępstwo i umowa na czas wykonywania określonej pracy nie mogą zostać rozwiązane poprzez wypowiedzenie. Wygasają z dniem uwzględnionym w umowie. Natomiast umowa na czas nieokreślony i umowa na okres próbny mogą zostać rozwiązane poprzez przedstawienie wypowiedzenia pracodawcy. Wypowiedzenie zawsze powinno być sporządzone w formie pisemnej, jednak pracownik nie musi podawać powodu złożenia wypowiedzenia. Kiedy minie okres przeznaczony na wypowiedzenie stosunek do pracy zostaje ostatecznie rozwiązany. Od tej chwili nie jesteśmy już pracownikami danej firmy i wcześniejsza umowa o pracę już nas nie obowiązuje.