Żywność w bhp

Nieszczęśliwe wypadki i pierwsza pomoc

admin — Sat, 07 Aug 2010 08:59:26 +0000

Wypadki chodzą po ludziach i trzeba koniecznie umieć się zachować wobec takiego nieszczęścia. Udzielana pierwsza pomoc przez przypadkowych ludzi bardzo często ratuje ludzkie Zycie. Warto więc zainteresować się tym problemem. Jeżeli każdy z nas będzie w stanie udzielić stosownej pomocy do momentu przybycia pogotowia, to znaczyć będzie, ze ludzie znajdują się na dość wysokim poziomie świadomości. Bo jak się zachować, jak widzimy leżącego człowieka na chodniku, jak z kolei, gdy mdleje ktoś nagle w autobusie i jak, gdy w czasie pracy coś ostrego rozcina mocno nogę, rękę. Ostatnią pożądaną rzeczą w takiej sytuacji jest panika. Jeżeli zaś człowiek potrafi zachować zimną krew, jeżeli wykona telefon po pomoc medyczną i sam wie, jak postąpić w zaistniałej sytuacji, to wielka mu za to chwała. Może uratować życie ludzkie. W czasie pracy ryzyko zawodowe zawsze istnieje. Ocena ryzyka zawodowego należy do szefa lub specjalnie do tego celu powołanych komisji. Jednak nic nie jest w stanie zabezpieczyć pracownika przed zdarzeniem losowym. Zdarza się tak, że mimo wszelkich zabezpieczeń dochodzi do wypadku. Ocena ryzyka jest po to, by maksymalnie chronić pracownika. Jednak nikt nie da stuprocentowej gwarancji, że coś złego nigdy się nie zdarzy. Jednak, gdy pracownik ma świadomość, że w razie czego zostanie mu udzielona stosowna pomoc, z pewnością jest spokojniejszy. A wiadomo, jak ważna jest koncentracja i dobre samopoczucie. Obecnie pracownicy pracują na maszynach bardzo dobrej jakości, nowoczesnych i technologicznie rozbudowanych. Spełniają one wszelkie normy, ale wypadku jednak nigdy nie można wykluczyć.

Ocena ryzyka przy nowych technologiach

admin — Sat, 07 Aug 2010 08:53:31 +0000

Często bywa tak, że bezpieczny dla pracownika zakład zakupił nowe maszyny i wdraża nowe technologie. W związku z czym staje się już nieco mienionym zakładem. Wówczas ten bezpieczny zakład może być bardziej niebezpieczny lub bardziej bezpieczny. W każdym razie procedura oceny ryzyka zawodowego musi popłynąć od początku. Trzeba na nowo zastanowić się, czy dana maszyna nie powoduje, że ryzyko pracy na niej będzie większe. Ocena ryzyka zawodowego leży w gestii właściciela zakładu. Musi on wraz z grupą specjalistów ocenić, czy przy pracy na nowym stanowisku pracownik nie powinien być zabezpieczony jakimś dodatkowym sprzętem, jaką odzież roboczą powinien ubrać, jak bezpiecznie powinien wykonywać daną czynność. Ocena ryzyka powinna być dokonana jeszcze przed przystąpieniem pracownika do pierwszej pracy na stanowisku. Instrukcja musi określać każdą czynność jednoznacznie, a jeżeli jeszcze w czasie pracy wynikną jakieś wątpliwości, zwierzchnik o tym powinien natychmiast się dowiedzieć. Praca przy maszynach jest dużym zagrożeniem, jeśli pracownik przyjdzie do pracy zmęczony, kiedy nie stosuje się do instrukcji i przepisów. Takiego pracownika często zwalniają pracodawcy, ponieważ nie chcą mieć popsutej opinii przez jednego ignoranta. Bywa tak, że przy zachowaniu wszelkich środków ostrożności pracownik ulega wypadkowi. Pierwsza pomoc powinna być mu udzielona natychmiast. Dlatego tak ważne są szkolenia organizowane przez zakład pracy. Powodują one, że dobrze wyszkoleni ludzie udzielają pierwszej pomocy wszędzie tam, gdzie ona jest niezbędna.

Forma wypowiedzenia o pracę

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:15:25 +0000

Kiedy my, jako pracownicy składamy wypowiedzenie umowy o pracę musimy pamiętać, aby zawrzeć w niej kilka podstawowych elementów. Pracownik musi w niej umieścić swoje dane i dane pracodawcy. Trzeba też uwzględnić jaką umowę się wypowiada. Ważnym elementem jest wpisanie daty sporządzenia wypowiedzenia, gdyż od niej będzie liczony okres przeznaczony właśnie na wypowiedzenie. Na wypowiedzenie wzór można pobrać z Internetu, wtedy będziemy mieć pewność, że poprawnie je napiszemy. Wypowiedzenie zawiera zazwyczaj oświadczenie rozpoczynające się słowami: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu…z [i tu nazwa firmy]. Na końcu trzeba złożyć swój podpis. Rozwiązanie umowy nie następuje jednak od razu. Musi upłynąć określony czas od daty złożenia wypowiedzenia pracodawcy. Jest on uzależniony od rodzaju zawartej umowy o pracę. Trzeba także pamiętać, że nie wszystkie umowy możemy zakończyć wypowiedzeniem. Umowa na czas określony, umowa na zastępstwo i umowa na czas wykonywania określonej pracy nie mogą zostać rozwiązane poprzez wypowiedzenie. Wygasają z dniem uwzględnionym w umowie. Natomiast umowa na czas nieokreślony i umowa na okres próbny mogą zostać rozwiązane poprzez przedstawienie wypowiedzenia pracodawcy. Wypowiedzenie zawsze powinno być sporządzone w formie pisemnej, jednak pracownik nie musi podawać powodu złożenia wypowiedzenia. Kiedy minie okres przeznaczony na wypowiedzenie stosunek do pracy zostaje ostatecznie rozwiązany. Od tej chwili nie jesteśmy już pracownikami danej firmy i wcześniejsza umowa o pracę już nas nie obowiązuje.

Rozwiązane umowy o pracę za wypowiedzeniem

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:09:53 +0000

Jeśli jesteśmy nie zadowoleni z pracy i jakiś czynnik wyjątkowo nam w niej nie odpowiada, w każdej chwili możemy przedstawić naszemu pracodawcy wypowiedzenie. Wypowiedzenie umowy o pracę składa się zazwyczaj w formie pisemnej. Takie wypowiedzenie może zostać złożone zarówno przez pracodawcę jak i przez pracownika danej firmy. Jednak nie wszystkie rodzaje umów o pracę mogą zostać rozwiązane na podstawie wypowiedzenia. Według ustawy, umowa na czas określony i umowa na zastępstwo nie podlegają wypowiedzeniu. Te umowy tracą ważność po określonym w nich czasie. Za wypowiedzeniem rozwiązuje się umowy na czas nieokreślony i na okres próbny. Rozwiązanie umowy nastąpi po upływie czasu określonego w umowie o pracę. Wypowiedzenie składane przez pracownika nie musi spełniać żadnych określonych wymagań. Ważne, aby zawierało podstawowe dane czyli oznaczenie pracownika i oznaczenie pracodawcy. Musi być także oznaczony rodzaj wykonywanej umowy o pracę. Nie może również zabraknąć daty sporządzenia wypowiedzenia. Wypowiedzenie rozpoczyna się zazwyczaj zdaniem: wypowiadam umowę o pracę zawartą w dniu… Pracownik nie musi podawać przyczyny składania wypowiedzenia. Na wypowiedzenie wzór łatwo znajdziemy na przykład w Internecie. Jeśli nie wiemy jak je napisać możemy skorzystać z gotowych wzorów. Trzeba tylko pamiętać o złożeniu własnoręcznego podpisu u dołu strony zawierającej wypowiedzenie. Kiedy minie czas wypowiedzenia uważa się, że umowa o pracę została definitywnie rozwiązana. W takim wypadku zostajemy zwolnieni z obowiązku wykonywania pracy w danej firmie.

Praca dawniej, dzisiaj

admin — Sun, 01 Aug 2010 15:06:04 +0000

Każdy wiek i każda era niewątpliwie się różniła od siebie i o znacznie jeżeli chodzi o to co i w jaki sposób było dostępne, a nawet i dozwolone. I to nie tylko i wyłącznie na ulicy, w sklepie czy w lokalu jakimś. Ale swoje prawa i to bardzo swoiste w ówczesnych czasach miały miejsce również w zakładach pracy. Początkowo praca od świtu do zmierzchu była czymś bardzo naturalnym i nie dało się inaczej. Jednak potem zostały wprowadzone ograniczenia dotyczące tej sfery życia i się udało. Bo później to już szło wszystko jak po maśle. Nie da się również i bez wątpienia zastosować takiego momentu w tej sytuacji jak rozwiązanie umowy ze strony pracodawcy. A to wszystko po to by móc w jak najkrótszym czasie sobie znaleźć jakąś inną. Ale nie ponieważ jak nas pracodawca zwalniał to musiał nam zapewnić inną pracę a to z kolei dlatego że panował w tedy ogólny przymus pracy. I nie dało się wręcz wypowiedzenie umowy o pracę zrobić ponieważ tak czy owak trzeba było gdzieś pracować a niewątpliwie są również i takie sytuacje w których nie chęć bądź też nie umiejętność i tak nie wykluczała danego petenta. A to przez panujące prawo. Które do tego również i ograniczało to w jaki sposób my byliśmy potem zmuszani do pracy za te same stawki. Ale nie tylko można było w tedy całą zmianę przespać. Ale i do tego można było w pełni również się uczyć jakiegoś fachu bądź zdobywać i inne umiejętności. A już coś takiego jak wypowiedzenie wzór nie było w ogóle znane i to nawet i przez ówczesnych kierowników ponieważ praktycznie nikt się nie zwalniał w tedy z pracy.

Ryzyko zawodowe hodowcy zwierząt

admin — Tue, 25 May 2010 18:24:54 +0000

Ryzyko zawodowe hodowcy zwierząt dotyczy chorób przenoszonych przez zwierzęta, urazów mechanicznych oraz kontaktu ze szkodliwymi substancjami. Hodowca zwierząt kojarzy się zapewne z miejscem pracy jakim jest farma, czy też gospodarstwo, ale hodowca zwierząt pracuje również w laboratorium i schroniskach. Zachowania zwierząt nie można do końca przewidzieć, zatem hodowca zwierząt jest narażony na niebezpieczeństwo związane z ich agresywnym zachowaniem, wskutek którego może doznać urazu mechanicznego. Zwierzęta mogą być nosicielami chorób zakaźnych, więc w wyniku kontaktu z ich krwią, bądź innymi płynami ustrojowymi, może dojść do zarażenia. Hodowca zajmuje się zwierzętami, a także utrzymaniem czystości w miejscach ich bytowania. W przypadku dużych pomieszczeń może dojść do poślizgnięcia i upadku, wskutek którego hodowca zwierząt może doznać obrażeń typu urazy głowy i kończyn oraz układu mięśniowo-szkieletowego. Instrukcja BHP w przypadku hodowcy zwierząt pozwoli mu na uniknięcie tych jakże nieprzyjemnych konsekwencji nieostrożnego wykonywania pracy. Hodowca zwierząt powinien mieć dostęp do apteczki pierwszej pomocy. Apteczka pierwszej pomocy powinna być dostępna dla każdego pracownika, ponieważ każdy może się znaleźć w sytuacji awaryjnej. Czasami może to być zwykłe skaleczenie, a innym razem pracownik może odnieść większe obrażenia. Zasady bezpieczeństwa i higieny pracy powinny być przestrzegane przez pracowników, gdyż w ten sposób unikają oni potencjalnych zagrożeń, które mogą spowodować utratę zdrowia, a czasem nawet życia. Ryzyko zawodowe można ograniczyć.

Zasady BHP

admin — Tue, 25 May 2010 18:20:44 +0000

Ogólnie rzecz biorąc istnieje siedem głównych zasad BHP, na których opierają się przepisy bhp i instrukcje bhp. Pierwszą z zasad jest zasada Alara, która brzmi: tak nisko jak jest to realnie możliwe. Polega ona na polityce minimalizacji ryzyka zawodowego dzięki temu, że są utrzymane warunki optymalne dla zdrowia człowieka i zapewnione jest pracownikowi należyte bezpieczeństwo. W celu minimalizacji ryzyka zawodowego stosuje się zamienne środki pracy oraz odzież ochronną. Zamienne środki pracy polegają na tym, iż środki pracy używane przez pracowników i stanowiące potencjalne zagrożenie, są zamieniane na środki pracy, które tych zagrożeń nie stanowią, a jednocześnie spełniają wszystkie niezbędne funkcje, potrzebne do wykonywania pracy. Drugą zasadą jest zasada rozważnego unikania. Zasada ta polega na tym, aby pracownicy unikali zagrożeń podczas pracy, przy czym zachowując efektywność wykonywanej pracy. Kolejna zasada to zasada ZOP, czyli zasada ostrożnego postępowania. Zasada ta jest związana z badaniami nad ryzykiem zawodowym, jednocześnie biorąc pod uwagę zyski i straty. Czwartą z kolei zasadą jest tak zwana pierwsza zasada Murphy?ego, a dotyczy ona tego, iż człowiek postępuje w zgodzie ze zdrowym rozsądkiem tylko i wyłącznie w przypadku, gdy wszystkich pozostałych możliwości nie można już wykorzystać. Druga zasada Murphy?ego jest związana z awariami, a mianowicie tego, iż nie ma drobnych awarii, a jeśli taka miała jednak miejsce, to jest to dowód tego, że nie poznano jej rzeczywistej wielkości. Postępowanie według zasad pozwoli między innymi na ograniczenie ryzyka zawodowego.

Uroki internetu

admin — Tue, 04 May 2010 11:09:54 +0000

W internecie jest naprawdę ogromna ilość interesujących rzeczy. Obecnie chyba wszyscy posiadają już dostęp do niego, nie można sobie już wyobrazić świata, w którym nie ma internetu. Jest on bardzo potrzebny i przydatny oraz potrafi ułatwić wiele spraw. Za jego pomocą można między innymi płacić rachunki czy też robić zakupy nie wychodząc nawet z domu. Dzieci za jego pośrednictwem grają w różnego rodzaju gry, a dorośli szukają w nim informacji na tematy ich interesujące. W internecie znajduje się niemal wszystko, po wpisaniu w wyszukiwarkę internetową choćby wyrażenia takiego jak: ?ocena ryzyka zawodowego?, wyskoczy kilkadziesiąt stron zawierających informację na ten temat. Można będzie się więc dowiedzieć jaka jest ocena ryzyka, a także wszystkiego na jej temat. Korzystanie z internetu i znajdowanie w nim potrzebnych rzeczy jest bardzo łatwe. Młodzież najczęściej z jego pomocą odrabia lekcje oraz znajduje informacje potrzebne do szkoły. Przykładowo na zajęciach PO czyli przysposobienia obronnego, młodzież uczy się czym jest pierwsza pomoc, a także sposób w jaki się jej udzielania poszkodowanym. Przed zaliczeniem tego materiału niejeden uczeń szuka więc w internecie materiałów na temat pierwszej pomocy, żeby dokładniej zobaczyć jak to wygląda, by potem móc zaliczyć na piątkę. Jak więc widać internet jest bardzo pożyteczny i niezastąpiony, pomaga nie tylko w załatwianiu wielu spraw, ale również w nauce i pogłębianiu swojej wiedzy. Warto więc zainwestować, by mieć tą wspaniałą rzecz w swoim domu.

Udział pracowników lub ich przedstawicieli w konsultacjach dotyczących bhp w firmie

admin — Mon, 08 Mar 2010 09:41:04 +0000

Czy przepisy bhp określają, jaki powinien być udział pracowników lub ich przedstawicieli w konsultacjach dotyczących bhp w firmie i działalności pracodawcy z tym związanej?

Udział pracowników lub ich przedstawicieli w działalności pracodawcy związanej z bhp w procesie pracy powinien obejmować:

1) konsultacje pracowników,

2) prawo pracowników lub ich przedstawicieli do przedstawiania wniosków,

3) zrównoważone uczestnictwo w podejmowaniu decyzji, zgodnie z prawem, procedurami i praktyką krajową, czyli takie, aby w miarę możliwości działania pracodawcy związane z bhp podczas pracy były uzgadniane z pracownikami lub ich przedstawicielami

(unijna dyrektywa 89/391/EWG w sprawie wprowadzenia środków w celu zwiększania bezpieczeństwa i poprawy zdrowia pracowników podczas pracy, tzw. dyrektywa ramowa).

Powyższa lista nie jest zamknięta. W ramach ogólnego obowiązku prowadzenia konsultacji z pracownikami lub ich przedstawicielami pracodawcy są zobowiązani do umożliwienia tym pracownikom i ich przedstawicielom udziału w podejmowaniu decyzji we wszystkich sprawach związanych z bhp w miejscu pracy.

Co nowego w hutach szkła?

admin — Mon, 22 Feb 2010 12:19:15 +0000

19 czerwca 2002 r. zaczęły obowiązywać nowe przepisy dotyczące bhp przy produkcji i przetwórstwie szkła. Zmiany nakładają na pracodawców nowe obowiązki zarówno w zakładach nowobudowanych, jak i już istniejących w tej branży.

Najważniejsze z nich polegają na:

wyłożeniu posadzek we wszystkich zestawiarniach materiałami ognioodpornymi (dotychczas obowiązek ten dotyczył jedynie tych zestawiarni, w których pracownicy są narażeni na działanie związków ołowiu)
wykonaniu w pomieszczeniach zestawiarni zaokrągleń przy łączeniu się podłóg, ścian i sufitów,
zainstalowanie w każdym pomieszczeniu zestawiarni wodociągowego zaworu czerpalnego ze złączkami i wężami do spłukiwania i mycia podłogi,
zapewnieniu przynajmniej raz w tygodniu mycia ścian i okien w zestawiarni (wcześniej obowiązek ten dotyczył wyłącznie zestawiarni, gdzie używane są związki ołowiu),
zapewnieniu minimalnej temperatury o wartości 14°C w pomieszczeniach przeznaczonych na zestawiarnie (dotychczas wymagana była temperatura nie mniejsza niż 12°C),
rozciągnięciu na wszystkie pomieszczenia, gdzie jest prowadzona chemiczna obróbka szkła obowiązku wykonania podłóg, ścian i sufitów z materiałów kwasoodpornych i łatwo zmywalnych (wcześniej obowiązek ten dotyczył tylko pomieszczeń, w których używany jest kwas fluorowodorowy i siarkowy),
wyposażeniu każdego pomieszczenia, w którym odbywają się prace z kwasami lub substancjami żrącymi w środki do udzielania pierwszej pomocy, w tym natryski wodne lub urządzenia do płukania oczu (prace te traktowane są jako prace szczególnie niebezpieczne).